Удмуртии нужны разработчики с опытом!

ИТ-специалисты регулярно входят в десятку самых востребованных кадров по всем регионам России. Ко Дню программиста аналитики HeadHunter проанализировали предложения в ИТ-сфере, чтобы выяснись какие бонусы предлагают работодатели и чего ждут соискатели.

 

В Удмуртии 17% вакансий ИТ-сферы, размещённых на hh.ru с начала года, приходится на программистов и разработчиков. Наиболее востребованы специалисты хотя бы с минимальным опытом работы от 1 года до 3 лет (62% вакансий). Что готовы предложить работодатели кроме своевременной конкурентной заработной платы? Один из распространённых бонусов – это зона отдыха в офисе с безлимитным чаем, кофе, печеньем – 18% вакансий. Ещё в 47% предложениях указана возможность обучения, а также наличие корпоративной библиотеки в компании. Как минимум в 14% вакансиях отмечены льготные абонементы в спортзал или полная компенсация занятий спортом.

По каким критериям ИТ-специалисты выбирают работодателя? Как выяснилось, кроме своевременной достойной оплаты труда для них также важны: широкие возможности для карьерного роста, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, оплата дополнительного обучения, возможность работать из дома при плохом самочувствии, а также оплата сверхурочного рабочего времени. При этом 87% ИТ-специалистов отмечают, что при условии максимальной заботы со стороны работодателя они были бы готовы работать больше положенного времени. А вот от выполнения задач, не связанных напрямую с их обязанностями, ИТ-специалисты отказываются чаще, чем представители других профессий. Кроме того, они не готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства.

«Есть интересные факты, которые отличают ИТ-специалистов от представителей других специальностей. К примеру, для айтишников не так важна транспортная доступность, инфраструктура офиса, наличие парковки. Кроме того, для них положение компании на рынке не всегда является ключевым фактором выбора работодателя. А вот привлекательность задач и самого продукта имеет очень большое значение», - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter

Если говорить о технических особенностях работы, то 4,2 балла из 5 по шкале значимости ИТ-специалисты ставят особенностям материально-технического оснащения компании, то есть работа на современном высокотехнологичном оборудовании. Оценку в 3,9 балла получили особенности построения процессов внутри команды. Самую невысокую оценку (2,7 балла) ИТ-специалисты поставили такому фактору, как наличие в команде профессионала с «именем».

Исследование проводилось на основе 2 890 вакансий, размещённых на hh.ru в 2019 году

в Удмуртии в профобласти «ИТ, телеком».

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России,

клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов

HeadHunter содержит более 39 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий

превышает 620 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по

популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Прочитано 53 раз
Оцените материал
(0 голосов)
Опубликовано в Информер
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Материалы рубрик



Сейчас на сайте

Сейчас 29 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Держитесь ближе!

Подпишитесь на новости

Горячие темы

События на фото и видео